武漢市堅持抓早抓小，將（jiāng）關心愛護幹部與（yǔ）嚴格管理監督結合起來，促進幹（gàn）部健（jiàn）康成長。上半年，全市對134名（míng）市（shì）管幹部（bù）、各區和（hé）市直（zhí）有關單（dān）位對441名幹部進行了提醒、函詢和（hé）誡勉。

    今（jīn）年初，武漢市對市管領導班子和領導幹部的年度考評情況梳理形成書麵意見，逐一反饋。對考核反映較差（chà）的10個（gè）領導班子，專（zhuān）門約談主要負責同誌（zhì），要求對照檢查（chá），明確（què）整（zhěng）改措施；對（duì）考核反映較差的18名（míng）領（lǐng）導幹部，逐一提醒談話、批評教育，要求（qiú）每名同誌（zhì）反思並寫出檢查整改報告；對7名考核反（fǎn）映較差或因身體等原因不能正常（cháng）履職的市管幹部（bù），在談話的基礎上，予以免職、提前（qián）退休或者調整崗位分工。

    嚴格執行領導（dǎo）幹部個人有（yǒu）關（guān）事項報告抽查核實製度，對存在不如實報告情形的幹部嚴（yán）肅批評（píng）、處理。2014年以來，認真執行“凡提必核”規定，加（jiā）大隨機抽查比（bǐ）例，累計核查6468人。對存（cún）在不如實報（bào）告情形的，依照有關（guān）規定，取消幹部（bù）提拔任用資格114人，給予批評教（jiāo）育661人，誡勉113人，立案調查15人（rén）。

    堅持開展幹部選拔任（rèn）用工作“一報告兩評議”。今年初，各區、市直單位（wèi）開展了2015年度幹部選拔任用工（gōng）作“一報告兩評議”，共有6049人參與評議，674名新提拔任用處級幹部接受評議（yì）。根據評（píng）議結果，進行了普遍的反饋提醒、重點約談告（gào）誡。