第一章（zhāng） 總（zǒng） 則
第一條 為規範國有企業領導（dǎo）人員（yuán）廉潔從業行為，加強國有企（qǐ）業反腐倡廉建設，維護國家（jiā）和出資人利益，促進國有企業科學發展，依據國家有關法律法規和黨內法規，製定本規定。
第二條 本規（guī）定（dìng）適用於國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企（qǐ）業)及其分支機構的領導班子成（chéng）員。
第三條 國有（yǒu）企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章製度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法（fǎ）權益，努力實現國有企業（yè）又好又快發展。
第二章 廉潔從業行為（wéi）規範
第四條 國有企業領導人（rén）員應當切實維（wéi）護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：
(一)違（wéi）反（fǎn）決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人（rén）事任免、重（chóng）大項目安排及大額度資金運作事項；
(二)違反規定辦理企業改製、兼並、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；
(三)違反規定投資、融資、擔保（bǎo）、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證（zhèng）、購銷商品和服務、招標投標等；
(四)未（wèi）經（jīng）批準或者經批準後未辦理（lǐ）保全國有資產的法律（lǜ）手續，以個人或者其他（tā）名義用企業資產在國(境)外注（zhù）冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動；
(五)授意、指使、強（qiáng）令財會人員進行（háng）違反國家財經（jīng）紀律、企業財務製度的活動；
(六)未經履行國有資產出資人職責的機構和人（rén）事主管部門批（pī）準，決定本級領導人員的薪酬（chóu）和住房補貼等福利（lì）待遇；
(七)未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、讚助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但（dàn）未經履行國有資產出資人職責的機構（gòu）批準，決定大額捐贈、讚助事項（xiàng）；
(八)其（qí）他濫用職權、損害國有資產權（quán）益的行為（wéi）。
第（dì）五條 國（guó）有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用（yòng）職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：
(一)個人從事營利性經營活動和有償中介活（huó）動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關係的企業投資入股；
(二)在職或者離職後接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關係的企（qǐ）業，以及管理和服務對象提供（gòng）的物質（zhì）性利（lì）益；
(三（sān）)以明顯低（dī）於市場的價格向請托人購買或者以明顯高（gāo）於市場的價格向請托（tuō）人出售房屋、汽車等（děng）物（wù）品，以及以其他交易形式（shì）非法收受請托人財物；
(四)委托他人投資證券（quàn）、期貨或者以其他委托理財名義，未（wèi）實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益（yì）明顯高於出資應得收益；
(五)利（lì）用企業上市或者上市公司並（bìng）購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產（chǎn）或者資源，為本人或者配偶、子女及其（qí）他特（tè）定關係人謀取利益；
(六)未經批準兼（jiān）任本企業（yè）所出資企業或（huò）者其他（tā）企業、事業（yè）單（dān）位、社會團體、中（zhōng）介機構的領（lǐng）導職務，或者經批（pī）準兼（jiān）職的，擅自領取（qǔ）薪酬及其他收入；
(七)將企（qǐ）業經濟往來中的折扣費、中介費、傭（yòng）金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等（děng）據為己（jǐ）有或者私分；
(八)其他利用職權謀取私利（lì）以及損（sǔn）害（hài）本企業利益（yì）的行為。
第六條 國有企業領導（dǎo）人（rén）員應當正（zhèng）確行使經營管理權，防止可能侵（qīn）害公共利益、企（qǐ）業（yè）利益行為的（de）發生。不得有（yǒu）下列行為：
(一)本人的配偶、子女及其他特定關係人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關（guān）係的（de）企業投資入股；
(二)將（jiāng）國有資產委托、租賃、承包給配（pèi）偶、子女及其（qí）他特定關（guān）係人經營；
(三)利用職權（quán）為配偶、子女（nǚ）及其他特定關係人（rén）從事營利性經營活動提供便（biàn）利條件；
(四)利用職權（quán）相互為對方及其配（pèi）偶、子女和其（qí）他（tā）特定關係人從事營利性經營活動（dòng）提供便利條件（jiàn）；
(五)本人的配偶、子女及其他特定關係人投資或（huò）者經營的企業與本企業或者有出資關（guān）係的企業發生可能侵害（hài）公共利益（yì）、企業（yè）利（lì）益的經濟業務往來（lái）；
(六)按照規定應當實行任（rèn）職回避和公務（wù）回避而（ér）沒有回避（bì）；
(七)離職或（huò）者退（tuì）休後三年內，在與原任職企業有業務關係的私營企業、外資企業（yè）和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企（qǐ）業（yè）經營業務相關的經營活（huó）動；
(八)其他（tā）可能侵害公共利益、企業利益的行為。
第七條 國有企業領導人員應當勤儉節約，依（yī）據有關規定進（jìn）行職務消費。不得有下列行為：
(一)超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費；
(二)將履行工作職責以外的費用列入職務消費；
(三)在（zài）特定關係人經營的場所進行職務消（xiāo）費；
(四)不按照規定公（gōng）開職務消費情況；
(五)用公（gōng）款旅遊（yóu）或者（zhě）變相旅遊；
(六)在企業發生（shēng）非政（zhèng）策（cè）性虧損或者拖欠職工工資期（qī）間，購買或者更換小汽車、公務包機（jī）、裝（zhuāng）修辦公（gōng）室、添置高檔辦公設備等；
(七)使用信用卡、簽單等形式進行職務消費（fèi），不（bú）提供原始憑證和相應的情況說明；
(八)其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行（háng）為。
第八條 國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身（shēn）修養，增強（qiáng）社會責任意識，樹立（lì）良好的公眾形象。不得有下列（liè）行為：
(一)弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；
(二)大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或（huò）者借機斂財；
(三)默許、縱容配（pèi）偶、子女和身邊工作人員利用本人的職（zhí）權和地位從事（shì）可能造（zào）成（chéng）不良影（yǐng）響（xiǎng）的活動（dòng）；
(四)用公款（kuǎn）支付與公務無關的娛樂活（huó）動費用；
(五)在有正常辦公和（hé）居住場（chǎng）所的情況下用公款長期包（bāo）租賓館；
(六)漠視職工正當要求，侵害職工合法（fǎ）權益；
(七)從事有悖社會公德的活動。
第三章 實施與監（jiān）督
第九條 國有企業應當依據本（běn）規定製定規章（zhāng）製（zhì）度或者將本規（guī）定的要求納入公司（sī）章程，建立（lì）健全監督製約機製，保證本規定的貫徹執行。
國（guó）有企業黨委(黨組)書記、董事長、總經理為本企業（yè）實施本規定的主要責任人。
第十條 國有企業領導人員（yuán）應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。
第十一條（tiáo） 國有企業（yè）應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產經營的重大決策（cè）、重要（yào）人事任免、重大項目（mù）安（ān）排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職（zhí）責的機構，將涉及職（zhí）工切（qiē）身利（lì）益的事項向職工代表大會報告。
需經職工代表大（dà）會（huì）討論（lùn）通過的事項，應當經職工代表大會討論通過後實施。
第十二條 國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主（zhǔ）管理製度，實行廠（chǎng）務公開製度，並報履行國有資產出資（zī）人（rén）職責的機構備案。
第十三條 國有（yǒu）企業（yè）應當按照有關規定（dìng）建立健全職務消費製度，報（bào）履行國有資產出資人職責的機構備案，並將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。
第十（shí）四條 國有企業（yè）領導人員（yuán）應當按年度向履行國（guó）有資產出資人職責的機構報告兼職、投資（zī）入股、國（guó）(境)外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國(境)定居及有關情況，以及本人認為應（yīng）當報告的其他事項，並以適當方式在一（yī）定範圍內公開。
第十五條 國有企業應當結合本規定建立領導人員從業承諾（nuò）製度，規範領導人員從業行為以及離（lí）職和退休後的相關行為。
第十六條 履行國有資產出（chū）資人職責的（de）機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬（chóu）管理製度，規範和完善激勵和約束機製。
第（dì）十七條（tiáo） 紀檢（jiǎn）監察機關、組織人（rén）事部門（mén）和履行國（guó）有資產出資人職責（zé）的機構，應當對國有企業領導（dǎo）人員進行（háng）經常性的教育和監督。
第十八（bā）條 履行國有資（zī）產出資人（rén）職責的機構和審計部門（mén）應當依法開展各項審（shěn）計監督，嚴格執行國（guó）有企業領導人員任期和離任（rèn）經濟責任審計（jì）製度，建（jiàn）立健全（quán）紀檢監察和審計監（jiān）督工作的協調運行機製。
第十九條 各級紀檢監察機關、組織人（rén）事部門和履行國有資產出資人職責機（jī）構的紀檢監察（chá）機構，應當對所管轄的國有企業領導人員執行本（běn）規定的情況進行監督檢查。
國有（yǒu）企業的紀檢監（jiān）察（chá）機（jī）構應當結合（hé）年度考（kǎo）核，每年對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情（qíng）況進行監督檢查，並（bìng）作出評估（gū），向企業黨組織和上級紀檢（jiǎn）監察機構報告。
對違反本規定行為的檢舉和控告，有關機（jī）構應當及時受理，並作出處理決定或者（zhě）提出處理（lǐ）建議。
對違反本規定行為的（de）檢舉和控告符（fú）合函詢條件的（de），應當按（àn）規定進行函詢。
對檢舉、控（kòng）告違反本規（guī）定行（háng）為的職工進行打擊報複的，應當追究（jiū）相關責任人的責任。
第二十條 各級組織人事部門和履行國有資（zī）產出資人職責的機構（gòu），應（yīng）當將廉潔從業情況作為對國（guó）有企業領導人員考察（chá）、考核的重要內容和任免的重要依據（jù）。
第二十一條 國有企業的監事會應當依照有關規定（dìng）加強對國（guó）有企業（yè）領導人員廉潔從業情況的監督（dū）。
按照本規定第十一條至第十四條向履（lǚ）行國有資產出（chū）資人職責的機構報告、備（bèi）案（àn）的事項，應當同時抄報本企業監事會。
第四章（zhāng） 違反規定行為的處理
第二十二條 國有企業領（lǐng）導人員違反（fǎn）本規定第二章所列行為規範的（de），視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。
應當（dāng）追究紀律責任的，除適用前款規定外，視（shì）情節輕重，依照國家有關法律法規給予（yǔ）相應的處分。
對（duì）於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給（gěi）予相應的黨紀處分。
涉（shè）嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十（shí）三條 國有企（qǐ）業領導人員受到警（jǐng）示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發（fā）當年的績（jì）效薪金、獎（jiǎng）金（jīn）。
第二十四（sì）條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利（lì）益，應當責（zé）令清退；給國有企業造成經濟（jì）損失的，應當依據國家或者（zhě）企（qǐ）業的有關規定承擔經濟賠償責（zé）任。
第二十五條 國有企業領導人員違反本規定（dìng）受（shòu）到降職處理的，兩年內不得擔任與其（qí）原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
受到免（miǎn）職處理的（de），兩年內（nèi）不（bú）得擔任國（guó）有企業的領導職務；因違（wéi）反國家法律，造成國有資產重（chóng）大損失（shī）被免職的，五年內不得（dé）擔任國有企業的領導職務。
構（gòu）成犯罪被判處刑（xíng）罰的，終（zhōng）身不得擔任國有企業的領（lǐng）導職務。
第五章 附 則
第（dì）二（èr）十六條 國有企業領導（dǎo）班子成員以外的對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員參照本規定執行（háng）。
國有參股企業(含國有參股金融企業)中對國有資產負有（yǒu）經營管理責任的人員參照本規定執行。
第（dì）二十（shí）七條 本規（guī）定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表（biǎo）的各級國有資產監督（dū）管理機構、尚未實行政資（zī）分開代行出資人（rén）職責的政府主管部（bù）門和其他機構以及授權經營的母（mǔ）公司。
本規定所稱特定（dìng）關係人，是指與國有企業領導（dǎo）人員有近親屬以及其他共同利益關係的人。
第二十八條 國務院（yuàn）國（guó）資委，各省、自治（zhì）區、直轄市，可以根據本規定製定實施辦法，並報（bào）中（zhōng）央紀委、監察部備（bèi）案。
中國銀監會、中國證監會、中國保監會，中央管理的國有獨資（zī）金融企業和國有控股金融企業，可以結合金融行業的實際，製定本規定的（de）補充規定，並報中央紀委、監（jiān）察部備案（àn）。
第二十（shí）九（jiǔ）條 本規定由中央紀委商（shāng）中央組織部、監察部解釋。
第（dì）三（sān）十（shí）條（tiáo） 本規定自發布之日起施行（háng）。2004年發布（bù）的《國有企業領導人（rén）員（yuán）廉潔從（cóng）業若（ruò）幹規（guī）定(試行)》同時廢止（zhǐ）。
現行的其他有關規定（dìng），凡（fán）與本規定不一致的，依照本規定執行。
