各市、州、直管市（shì）、神農架林區黨委組織部、人力資源和社會保障（zhàng）局，省直各部門、省屬事業單（dān）位：

　　為認真（zhēn）貫徹《省委辦公廳 省政府辦公廳（tīng）印發<關於進一步激勵關愛疫（yì）情防控一線工作人員的若幹措施>的通知》(鄂辦發電〔2020〕12號)精神（shén），激勵疫情防控一線廣大專業技術人員攻堅克難、擔當作為（wéi），現就對參加新冠肺炎疫情防控一線（xiàn）專業技術人員有（yǒu）關人事人才傾（qīng）斜政策（cè）通知如下：

一（yī）、將疫情防控一線專業技術（shù）人員表現與職稱評審直接掛鉤

　　(一)對參（cān）加疫情防控的專業技術人員，其在疫情防控一線的品德、能力和（hé）業績表現，直接作為參加評（píng）審職稱的重要依據，在量化評審（shěn）時根據實際予以加分，同等條件下優先（xiān）推薦。

　　(二)對在疫情防控一線作出突出貢（gòng）獻，獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門表彰，或記功獎勵的醫務、檢（jiǎn）驗（yàn）檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，經（jīng）審核可提前一年申報評審高一級職稱。

　　(三)對在（zài）疫情防控一線作出突出貢（gòng）獻，獲得省(部)級（jí）以上表彰或記大功獎勵的醫務、檢（jiǎn）驗檢（jiǎn）疫、防疫科研攻關等（děng）專業（yè）技術（shù）人（rén）員，經審核（hé）可納入特（tè）殊人（rén）才職稱評審“綠色（sè）通道”。

二、提高疫情防控一線事業（yè）單（dān）位專業技術高、中級崗位結構比例

　　對在疫情防控一線作出突出貢獻的定點（diǎn）診療、疾控（kòng）、防疫研發等事業單（dān）位，經市(州)以上人事綜合管理部門核準，可適當提高專業技術高、中級崗位比例，其中，對獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門以上表彰，或集體記功以上獎勵的單位，在（zài）原專業技術高、中（zhōng）級（jí）崗位設置比例上可分別提高不超過（guò）5%、10%。增設的高級、中級（jí）專（zhuān）業技術崗位，全部用於聘用在疫情防控一線作（zuò）出貢獻的專業技術人員。

三、對（duì）疫情（qíng）防控一線（xiàn）事業（yè）單位（wèi）專業技（jì）術人員優先晉升聘（pìn）用崗位

　　(一)對現聘（pìn）用在醫務、檢驗檢疫、防疫（yì）科研攻關（guān）等專業技術正高級崗位，在（zài）疫（yì）情防控一（yī）線作出突出貢獻，獲得（dé）省(部)級以上表彰或記大功獎勵的，在2020年度全（quán）省事業單位專業技術二級（jí）崗位人（rén）員選聘中，可直（zhí）接申報認定聘用。

　　(二)對在疫（yì）情防控一線表（biǎo）現優秀、作出突出（chū）貢獻的醫務、檢驗檢（jiǎn）疫（yì）、防疫科研攻關等專業技術人員，單位可結（jié）合（hé）平時（shí）表現，根據實際破格(越級、縮短任職年限)進行崗位晉升。

　　(三（sān）)對在疫情防控一線作出貢獻的專業技術人員，在崗位晉升（shēng）時應優先考慮（lǜ）;對獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門以上表彰，或記功以上獎勵的醫務、檢（jiǎn）驗檢疫、防（fáng）疫（yì）科研攻關等專業技術人員，符合（hé）晉升上一級崗（gǎng）位條件的，單位無崗位空缺時可不占崗位結構比例（lì）聘用。

四、對疫情（qíng）防控一線作出貢獻的專業技（jì）術人員在人才項（xiàng）目評選中予以傾斜

　　在2020年度享受省政府專項津貼人員選拔中單列指標，重點激勵在疫情防控（kòng）一線作出貢獻的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專（zhuān）業技術人員。在推薦“國務院特（tè）殊津貼”人選、選拔“省突（tū）出貢獻（xiàn）中青年專家（jiā）”以及評選“楚才引領計劃”名師、名（míng）醫、青年人才等各類人才項目中，向在疫情防控一線作出突出貢獻的專業技術（shù）人（rén）員傾斜;各地、各單位應優先推薦疫情防控一線作出貢獻的（de）專業技術人員。

五、建立疫情防控一線專業技術人員進入事業單位的綠色通道

　　對疫情防控一線事業單位非正式在冊的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，獲得縣級黨（dǎng）委政府以上表彰的，事業單位可根據崗位需要，按規（guī）定（dìng）報主管部門、事業單位人事（shì）綜（zōng）合管（guǎn）理部門同意後直接聘用。